Weibliche Fachkräfte im Supply Chain Management: Ein Interview

Manyata Li, Operations General Manager für Asien mit Sitz in Singapur, spricht über ihr vielfältiges Portfolio während ihrer Arbeit bei Rebound und ihre Ratschläge für junge Frauen, die eine Karriere im Supply Chain Management anstreben.

Erzähl uns ein wenig über dich und deine Zeit bei Rebound

Ich komme ursprünglich aus Indien, aber Singapur war in den letzten zehn Jahren die Heimat meines Mannes und ich. Ich reise gerne und erkunde diese pulsierende Region mit meinem Mann.

Ich kam 2015 als Office Manager für das Büro in Singapur zu Rebound und bin derzeit Operations General Manager für Asien. In den letzten 8 Jahren haben sich meine Rolle und meine Aktivitäten in Asien enorm weiterentwickelt und skaliert. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen mit sich, die schnelles Denken und Anpassungsfähigkeit erfordern. Es war bisher eine aufregende Reise mit vielen Lernmöglichkeiten.

Kannst du eine einzigartige oder interessante Tatsache über dich erzählen?

Ich spiele absolut gerne Brettspiele und stelle sicher, dass sie ein großer fester Bestandteil meines Lebens sind. Meine Stärke sind konfliktlastige, intuitive, strategische Euro-Spiele wie Dominant Species und Gaia Project. Mein bescheidener Anspruch auf Ruhm – eine ungeschlagene Erfolgsbilanz für das Spiel «Kanban»!

Was war dein größter Erfolg während deiner Arbeit bei Rebound?

Mein Portfolio ist seit meinem Einstieg im Jahr 2015 extrem vielfältig. Die sich ständig weiterentwickelnde Rolle gab mir die Möglichkeit, mich mit verschiedenen Aspekten des Geschäfts- und Vertriebslebenszyklus vertraut zu machen. Dies hilft mir, die Punkte zu verbinden und das Gelernte zu nutzen, um Lücken und Verbesserungsbereiche zu identifizieren. Dies führte zu dem Projekt, Leistungskennzahlen zu erstellen, die nun verwendet werden, um die Leistung aller Teams zu verfolgen und zu verbessern.

Gibt es Herausforderungen, mit denen Sie als Frau in der Elektronikbranche konfrontiert waren? Wenn ja, wie haben Sie sie überwunden? 

Meine 8-jährige Erfahrung in der Elektronikindustrie habe ich ausschließlich bei Rebound gesammelt. Meine Beobachtung und persönliche Erfahrung mit Rebound war wachstums- und entwicklungsorientiert. Die Möglichkeiten bei Rebound basieren auf Verdiensten und nicht auf Geschlecht, Rasse oder Hintergrund. Trotz des hohen Drucks und der sich verändernden Landschaft ist es eine ansprechende Umgebung.

Frauen stehen jedoch weiterhin vor vielfältigen Herausforderungen in Bezug auf Lohngleichheit, Beförderungen, Sichtbarkeit und Führungspositionen in fast allen Branchen, insbesondere in von Männern dominierten Branchen. Der Schlüssel liegt darin, Vorurteile vernünftig mit Daten zu bekämpfen, sich gegenseitig zu unterstützen, anzuleiten und zu betreuen.

Welchen Rat würden Sie jungen Frauen geben, die eine Karriere in dieser Branche anstreben?

Das Supply Chain Management entwickelt sich ständig mit neuen Technologien und Praktiken weiter. Bleiben Sie über Branchentrends auf dem Laufenden und lernen Sie weiter, damit Sie in diesem schnelllebigen Bereich wettbewerbsfähig und anpassungsfähig bleiben. Networking ist wie in jeder anderen Branche entscheidend. Der Aufbau eines unterstützenden Netzwerks kann wertvolle Einblicke und Anleitungen liefern. Am wichtigsten ist, dass Sie Vertrauen in Ihre Fähigkeiten und Ideen haben, zögern Sie nicht, sich zu äußern und Ihre Erkenntnisse zu teilen.