Les femmes professionnelles dans la gestion de la chaîne d’approvisionnement: une interview

Manyata Li, directrice générale des opérations pour l’Asie, basée à Singapour, parle de son portefeuille diversifié alors qu’elle travaillait chez Rebound et de ses conseils pour les jeunes femmes qui cherchent à poursuivre une carrière dans la gestion de la chaîne d’approvisionnement.

Parlez-nous un peu de vous et de votre temps chez Rebound

Je suis originaire de l’Inde, mais Singapour a été la maison de mon mari et moi au cours de la dernière décennie. J’aime voyager et explorer cette région dynamique avec mon mari.

J’ai rejoint Rebound en 2015 en tant que responsable de bureau pour le bureau de Singapour et actuellement je suis directeur général des opérations pour l’Asie. Au cours des 8 dernières années, mon rôle et mes opérations en Asie ont énormément évolué et évolué. Chaque jour apporte son lot de nouveaux défis qui nécessitent une réflexion rapide et une capacité d’adaptation. Ce fut un voyage passionnant jusqu’à présent avec beaucoup d’opportunités d’apprentissage.

Pouvez-vous partager un fait unique ou intéressant sur vous-même?

J’aime absolument jouer aux jeux de société et m’assurer qu’ils font partie intégrante de ma vie. Mon point fort est les jeux européens stratégiques, intuitifs et lourds en conflits comme Dominant species et Gaia Project. Mon humble titre de gloire – un palmarès invaincu pour le jeu ‘Kanban’!

Quelle a été votre plus grande réussite en travaillant chez Rebound ?

Mon portfolio a été extrêmement diversifié depuis mon arrivée en 2015. Ce rôle en constante évolution m’a donné l’occasion de me rapprocher de divers aspects du cycle de vie de l’entreprise et des ventes. Cela m’aide à relier les points et à utiliser l’apprentissage pour identifier les lacunes et les domaines d’amélioration. Cela a conduit au projet de créer des mesures de performance qui sont maintenant utilisées pour suivre et améliorer les performances de toutes les équipes.

Y a-t-il des défis auxquels vous avez été confrontée en tant que femme travaillant dans l’industrie électronique? Si oui, comment les avez-vous surmontés? 

Mes 8 années d’expérience dans l’industrie électronique ont été exclusivement avec Rebound. Mon observation et mon expérience personnelle avec Rebound ont été axées sur la croissance et le développement. Les opportunités au sein de Rebound ont été basées sur le mérite et non sur le sexe, la race ou les antécédents. Malgré une forte pression et un environnement paysager changeant, c’est un environnement engageant.

Cependant, les femmes continuent de faire face à de multiples défis concernant la parité salariale, les promotions, la visibilité, les postes de direction dans presque tous les secteurs, en particulier les secteurs dominés par les hommes. La clé est de remettre raisonnablement en question les préjugés avec des données, de se soutenir, de se guider et de s’encadrer mutuellement.

Quels conseils donneriez-vous aux jeunes femmes qui cherchent à poursuivre une carrière dans cette industrie?

La gestion de la chaîne d’approvisionnement évolue continuellement avec les nouvelles technologies et pratiques. Restez à jour sur les tendances de l’industrie, continuez à apprendre, cela vous permettra de rester compétitif et adaptable dans ce domaine en évolution rapide. Le réseautage est crucial comme dans toute autre industrie. La création d’un réseau de soutien peut fournir des idées et des conseils précieux. Plus important encore, ayez confiance en vos capacités et vos idées, n’hésitez pas à prendre la parole et à partager vos idées.