サプライチェーン管理の女性専門家:インタビュー

シンガポールを拠点とするアジア担当オペレーションゼネラルマネージャーのManyata Liが、Reboundで働いていたときの多様なポートフォリオと、サプライチェーン管理のキャリアを追求しようとしている若い女性へのアドバイスについて語ります。

あなた自身とリバウンドでのあなたの時間について少し教えてください

私はもともとインド出身ですが、シンガポールは過去10年間夫と私の故郷でした。私は夫と一緒にこの活気に満ちた地域を旅行し、探索することを楽しんでいます。

私は2015年にシンガポールオフィスのオフィスマネージャーとしてReboundに入社し、現在はアジアのオペレーションゼネラルマネージャーを務めています。過去8年間で、私の役割とアジア事業は大きく進化し、拡大しました。毎日、素早い思考と適応力を必要とする新しい課題が生まれます。これまでのところ、多くの学習機会があり、エキサイティングな旅でした。

あなた自身についてのユニークで興味深い事実を共有できますか?

私はボードゲームをすることを絶対に楽しんでいます。私の得意分野は、紛争が多く、直感的で戦略的なユーロゲームで、ドミナント種やガイアプロジェクトのようなものです。私の名声に対する謙虚な主張–ゲーム「かんばん」の無敗の実績!

Reboundで働いていたときの最大の成果は何ですか?

私のポートフォリオは、2015年に入社して以来、非常に多様です。絶えず進化する役割は、ビジネスと販売のライフサイクルのさまざまな側面に近づく機会を与えてくれました。 これは、点をつなぎ、学習を使用してギャップと改善領域を特定するのに役立ちます。これにより、パフォーマンス指標を作成するプロジェクトが生まれ、現在ではすべてのチームのパフォーマンスを追跡および改善するために使用されています。

エレクトロニクス業界で働く女性として直面した課題はありますか?もしそうなら、あなたはどのようにそれらを克服しましたか?

私の8年間のエレクトロニクス業界での経験は、Reboundのみでした。Reboundでの私の観察と個人的な経験は、成長と開発指向でした。リバウンド内の機会は、性別、人種、背景に基づくものではなく、メリットに基づいています。高圧と変化する景観環境にもかかわらず、それは魅力的な環境です。

しかし、女性は、ほぼすべての業界、特に男性が支配する業界で、賃金の平等、昇進、可視性、指導的地位に関して複数の課題に直面し続けています。重要なのは、データ、サポート、ガイド、メンターでバイアスに合理的に挑戦することです。

この業界でのキャリアを追求しようとしている若い女性にどのようなアドバイスをしますか?

サプライチェーン管理は、新しいテクノロジーとプラクティスによって継続的に進化しています。業界のトレンドを常に把握し、このペースの速い分野で競争力と適応性を維持することを学び続けてください。ネットワーキングは、他の業界と同様に重要です。支援的なネットワークを構築することで、貴重な洞察とガイダンスを提供できます。最も重要なことは、自分の能力とアイデアに自信を持ち、遠慮なく発言し、洞察を共有することです。