Kobiety w zarządzaniu łańcuchem dostaw: wywiad

Manyata Li, dyrektor generalny ds. operacyjnych w Azji, z siedzibą w Singapurze, omawia swoje zróżnicowane portfolio podczas pracy w Rebound i porady dla młodych kobiet, które chcą rozpocząć karierę w zarządzaniu łańcuchem dostaw.

Opowiedz nam trochę o sobie i swoim czasie spędzonym w Rebound

Pochodzę z Indii, ale Singapur był domem dla mojego męża i mnie przez ostatnią dekadę. Lubię podróżować i odkrywać ten tętniący życiem region z mężem.

Dołączyłem do Rebound w 2015 roku jako kierownik biura w biurze w Singapurze, a obecnie jestem dyrektorem generalnym ds. operacyjnych w Azji. W ciągu ostatnich 8 lat moja rola i operacje w Azji ewoluowały i ogromnie się skalowały. Każdy dzień przynosi nowe wyzwania, które wymagają szybkiego myślenia i zdolności adaptacyjnych. Do tej pory była to ekscytująca podróż z wieloma możliwościami uczenia się.

Czy możesz podzielić się unikalnym lub interesującym faktem o sobie?

Bardzo lubię grać w gry planszowe i zapewniam, że są one stałą częścią mojego życia. Moją mocną stroną są pełne konfliktów, intuicyjne, strategiczne gry Euro, takie jak Dominant species i Gaia Project. Moje skromne roszczenie do sławy – niepobity rekord dla gry „Kanban”!

Co było twoim największym osiągnięciem podczas pracy w Rebound?

Moje portfolio było bardzo zróżnicowane od czasu, gdy dołączyłem w 2015 roku. Stale ewoluująca rola dała mi możliwość zbliżenia się do różnych aspektów cyklu życia biznesu i sprzedaży. Pomaga mi to połączyć kropki i wykorzystać naukę do zidentyfikowania luk i obszarów poprawy. Doprowadziło to do projektu stworzenia mierników wydajności, które są obecnie wykorzystywane do śledzenia i poprawy wydajności we wszystkich zespołach.

Czy są jakieś wyzwania, przed którymi stałaś jako kobieta pracująca w branży elektronicznej? Jeśli tak, to w jaki sposób je pokonałeś? 

Moje 8-letnie doświadczenie w branży elektronicznej związane jest wyłącznie z Rebound. Moje obserwacje i osobiste doświadczenia z Rebound były zorientowane na wzrost i rozwój. Możliwości w Rebound były oparte na zasługach, a nie na płci, rasie lub pochodzeniu. Pomimo wysokiej presji i zmieniającego się środowiska krajobrazowego, jest to środowisko angażujące.

Jednak kobiety nadal borykają się z wieloma wyzwaniami dotyczącymi parytetu płac, awansów, widoczności, stanowisk kierowniczych w prawie wszystkich branżach, zwłaszcza w branżach zdominowanych przez mężczyzn. Kluczem jest rozsądne kwestionowanie uprzedzeń za pomocą danych, wsparcia, prowadzenia i mentorowania się nawzajem.

Jakiej rady udzieliłabyś młodym kobietom, które chcą rozpocząć karierę w tej branży?

Zarządzanie łańcuchem dostaw stale ewoluuje wraz z nowymi technologiami i praktykami. Bądź na bieżąco z trendami w branży, kontynuuj naukę, dzięki czemu będziesz konkurencyjny i elastyczny w tej szybko rozwijającej się dziedzinie. Networking ma kluczowe znaczenie, jak w każdej innej branży. Budowanie sieci wsparcia może dostarczyć cennych informacji i wskazówek. Co najważniejsze, bądź pewny swoich umiejętności i pomysłów, nie wahaj się mówić i dzielić się swoimi spostrzeżeniami.