Mga Babaeng Propesyonal Sa Supply Chain Management: Isang Pakikipanayam

Manyata Li, Operations General Manager for Asia, na nakabase sa Singapore ay tumatalakay sa kanyang iba’t ibang portfolio habang nagtatrabaho sa Rebound at ang kanyang payo para sa mga kabataang babae na naghahanap upang magpatuloy sa isang karera sa pamamahala ng supply chain.

Sabihin sa amin ang kaunti tungkol sa iyong sarili & ang iyong oras sa Rebound

Ako ay orihinal na mula sa India, ngunit ang Singapore ay tahanan ng aking asawa at ako sa huling dekada. Masaya akong maglakbay at galugarin ang masiglang rehiyon na ito kasama ang aking asawa.

Sumali ako sa Rebound noong 2015 bilang Office manager para sa Singapore office at kasalukuyang ako ang Operations General Manager for Asia. Sa nakalipas na 8 taon, ang aking papel & Asia operasyon ay evolved & scaled tremendously. Araw araw ay nagdudulot ng mga bagong hamon na nangangailangan ng mabilis na pag iisip at kakayahang umangkop. Ito ay naging isang kapana-panabik na paglalakbay sa ngayon na may maraming mga pagkakataon sa pag-aaral.

Maaari ka bang magbahagi ng isang natatanging o kagiliw-giliw na katotohanan tungkol sa iyong sarili?

Lubos akong nasisiyahan sa paglalaro ng mga board game at tinitiyak na ang mga ito ay isang malaking patuloy na bahagi ng buhay ko. Ang forte ko ay conflict heavy, intuitive, strategic Euro games tulad ng Dominant species at Gaia Project. Ang aking mapagpakumbabang pag-angkin sa katanyagan – isang walang kapantay na track record para sa larong ‘Kanban’!

Ano ang pinakamalaking nagawa mo habang nagtatrabaho sa Rebound?

Ang aking portfolio ay lubhang magkakaiba mula noong sumali ako noong 2015. Ang patuloy na umuunlad na papel ay nagbigay sa akin ng pagkakataon na maging malapit sa iba’t ibang aspeto ng negosyo & benta lifecycle. Ito ay tumutulong sa akin na ikonekta ang mga tuldok at gamitin ang pag aaral upang matukoy ang mga gaps & pagpapabuti ng mga lugar. Ito ay humantong sa proyekto ng paglikha ng mga panukala sa pagganap na ngayon ay ginagamit upang subaybayan at mapabuti ang pagganap sa lahat ng mga koponan.

Mayroon bang anumang mga hamon na naranasan mo sa pagiging isang babae na nagtatrabaho sa industriya ng electronics? Kung oo, paano mo napagtagumpayan ang mga ito? 

Ang 8 taon kong karanasan sa Electronics Industry ay eksklusibo sa Rebound. Ang aking pagmamasid & personal na karanasan sa Rebound ay paglago & pag unlad oriented. Ang mga pagkakataon sa loob ng Rebound ay naging merit based & hindi kasarian, lahi o background driven. Sa kabila ng isang mataas na presyon & pagbabago ng kapaligiran ng landscape, ito ay isang nakakaengganyong kapaligiran.

Gayunpaman, ang mga kababaihan ay patuloy na nahaharap sa maraming hamon tungkol sa pay parity, promosyon, visibility, mga posisyon sa pamumuno sa halos lahat ng mga industriya, lalo na ang mga industriya na pinangungunahan ng lalaki. Ang susi ay upang makatwirang hamunin biases sa data, suporta, gabay & mentor bawat isa.

Ano ang ipapayo mo sa mga kabataang babae na nagnanais na magtrabaho sa industriyang ito?

Ang pamamahala ng supply chain ay patuloy na umuunlad sa mga bagong teknolohiya at kasanayan. Manatiling updated sa mga uso sa industriya, ipagpatuloy ang pag aaral ito ay panatilihin kang mapagkumpitensya at madaling umangkop sa mabilis na larangan na ito. Ang networking ay napakahalaga tulad ng sa anumang iba pang industriya. Ang pagbuo ng isang sumusuporta sa network ay maaaring magbigay ng mahalagang mga pananaw at patnubay. Higit sa lahat maging tiwala sa iyong mga kakayahan at ideya huwag mag atubiling magsalita at ibahagi ang iyong mga pananaw.